Czy wzrost płacy minimalnej każdorazowo oznacza zwiększenie kosztów zatrudnienia dla pracodawcy? W języku potocznym często używa się zamiennie określenia minimalne wynagrodzenie i minimalna płaca zasadnicza, sądząc, że jest to tożsame. Tymczasem nic bardziej mylnego. Płacę minimalną ustala rokrocznie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, zmiana następuje raz lub dwa razy do roku. W praktyce pracownik nie może […]
Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa?
Istnieje wiele obszarów, które należy kontrolować, torując sobie drogę w biznesie. Obsługa kadrowo-płacowa to jedna z sił, poruszających zawiłym mechanizmem każdego przedsiębiorstwa. Jest jednym z fundamentów funkcjonowania firmy, zapewniającym prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi oraz rozliczanie wynagrodzeń. Proces ten obejmuje szeroki zakres działań, od rekrutacji i onboarding’u pracowników, przez zarządzanie ich danymi osobowymi, czasem pracy, urlopami […]
Dlaczego outsourcing kadr to dobre rozwiązanie?
Jednym z przywilejów, a czasem nawet obowiązków przedsiębiorcy jest delegowanie obowiązków, których nie ma czasu wykonywać samodzielnie. Outsourcing działu kadr staje się więc coraz popularniejszą strategią dla firm na całym świecie, oferując szereg korzyści, które mogą znacząco wpłynąć na efektywność i skuteczność biznesu. Decyzja o powierzeniu zewnętrznej firmie zarządzania kwestiami kadrowymi pozwala organizacjom skupić się […]